交互依赖性
它是建立在顺序性依赖基础上的，除了成员之间所完成的任务是循环式的。顺序依赖性中的问题，同样会出现在交互依赖性形式中。但是，鼓励成员完成高质量的任务，强调获得对于整个团体有价值的结果，设立恰当的奖励制度和管理技术，为这类交互依赖性所创造的有利条件越多，则对这类行为的社会强化越厉害，越有可能增强凝聚力。
汇合依赖性
这发生在当毎个成员的工作大部分独立于其他成员，但是由于成员整体努力而获得的奖励，于每一单个成员有着正向关系。例如，在保龄球的集体比赛中，每一个成员所做的贡献与其他成员是独立的，个体所获成绩并不受到其他成员成功或失败的直接影响。但是，每个成员的成绩对于团体的总成绩做出了贡献。毎个成员完成得越好，该团体越有可能在比赛中贏得胜利。就像交互依赖性一样，汇合依赖性一般能增强团体凝聚力。
以上五种成员依赖模式中，一方面要注意合理满足成员需要。一般地说，团体对成员的合理需要的满足度越高，成员的凝聚力便越高；反之，则削弱。社会主义的分配原则是按劳分配。因此，同工同酬、多劳多得最能保持较高的凝聚力。另一方面，有效利用团体内部的科学奖励方式。对模范遵守团体规范或做出成绩的成员给予合理的奖励，会增强凝聚力。个人奖励和集体奖励相结合，亦有利于增强团体凝聚力。
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