具有高凝聚力的团体必然使成员将更多的时间、精力放在团体的活动上，对团体取得的成功会感到高兴，对团体所遭遇到的失败会觉得沮丧。他们与团体同舟共济，同甘共苦。而缺乏凝聚力的团体，其成员对团体的活动漠不关心。只要团体的目标和组织的目标是一致的，就应该尽量维持这种凝聚力。影响凝聚力的因素很多，主要有团体规模、外在环境、同质性，孤立和成员之间的依赖性。
规模
如果其他茶件相同的话，较小规模的团体与较大规模的团体相比，前者更容易形成较高程度的凝聚力。正如我们在前面已讲过的，其原因是在较小规模的团体中，成员间的交往变得十分容易，使得成员积极参与的水平大大提高。当规模增大超过一定范倒后，成员间的交往会逐渐局限于小派别或利益团体内，并且，团体活动的实际参加人数．同理应参加活动的团体成员的数量，会变得不成比例。
外界环境
外界对团体的威胁和竞争。外界对团体具有威胁，或与其他团体的竞争会增强团体的凝聚力。当团体与其他团体进行竞争或发生冲突时，通常，成员对自己团体的忠诚和向心力增强了，对团体目标的承诺程度也增强了。这种忠诚、向心力、承诺的增强，意味着凝聚力的增强。
孤立。当一个团体脱离了其他团体，在地理环境上处于孤立状况，那么，团体凝聚力就会得到加强。出现这一现象，可能有两种原因：一是与外界人们交往的消耗受到限制，所以几乎所有的沟通活动都指向内部。一般而言，这种指向内部的交往的增强，能使团体较容易地建立起一种稳定的、成员都赞成的活动规则。二是由于地理环境上的孤立．使区分团体外在者和闭体内在者这样一种心理意识得到了增强。
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