01形成阶段
治疗师的全然聚焦在都是凝聚力，脑海里清晰的关于连接的议题，与团体的连接度如何？确保每个人都有各自的方式与团体连接，以安全的方式连接，鼓励在此时此地的暴露，对于外面的暴露尚未成熟时，不要去推进，如果某组员背负创伤急于暴露，这样不利于团体的凝聚力，组员希望快速解决问题，寄托了魔幻的想象，很失望。
治疗师可以说：我知道你有很多想说的，这个我们是有时间做的，这时我们先认识彼此熟悉彼此，问：如果此时对方会感觉到挫败，要怎么处理？
02暴风雨阶段
暗藏的冲突，多半指向治疗师，组员会互相打斗，组长需要有能力承载与吸纳这些东西，如果能识别出愤怒是导向治疗师的，能接得住，团体就能朝向深入，如果接不住，就会遭遇困境，出现替罪羊，或者出现脱落。
朝向组长的攻击性是可以被容纳的，敞开欢迎这样的事情发生。
03规范阶段
真正想去尝试怎样在此时此地工作，各种各样的尝试，如何去做的规范。治疗师要去看看进程发生了什么。
04操作阶段
治疗师在此刻不被需要，团体自己在工作。真正强有力的获得是组员从组员之间获得的回馈，值得好好记得，错误的想法是治疗师让组员改变了，这样的反移情其实是没用的，治疗师的工作是保证团体的凝聚力。
05 结束阶段
短期团体如人生，总会有终点，进程一半时要提醒团体我们要结束了，这与很多人关于丧失，哀伤的主题相关，这个进程可以谈“再见“，结束是一个阶段而非一场。
